实验教学科研、管理队伍是高校师资队伍的重要组成部分，学院各级领导都应认识到理论教学与实验教学具有很强的相关性，不应存在主辅之分，它们之间相辅相成，相互依存。转变实验教学“从属”、“辅助”的错误观念，在职称评定、津贴发放、培训培养、评先评优等方面应该享受与教师相同待遇，以调动实验人员的积极性和创造性。实验室通过合理的评价手段对职工的工作态度、工作能力、工作业绩做出评定。人员考核承担着对人的管理、督导、指导、教育、激励、约束等功能。人员考核的目的与运用和教育训练、能力开发、人事异动、人员配置、升迁、晋级以及加薪等事项有密切关系，具体如下。

一、考核目的

1、公平决定职工的职位和待遇，创造一种公平竞争的机制；

2、在职工合同期满时作为考核的依据；

3、提高和维持企业经营的高效率，达成组织目标；

4、开发人力资源，挖掘每个人的潜能，使人力资源资本增值；

二、 考核种类、内容

考核分为职工本人综合素质考评及工作能力及业绩考核；

实验室人员考核实行分层、分类考评，实行二级考评体系，即由直接上级对被考评者进行一级考评，一级考评者的上级再对该被考评者进行二级考评；

考核的内容：1. 工作态度 2. 工作能力 3. 工作业绩 4. 工作适应性 5. 发展潜力。

三、 考评方法及成绩

1、考核方法

职工在年中/年终根据自身情况，实事求是填写《考评表-职工》中“能力专业水平”及“品德”内容的自评部分。科室主管根据本科室职工在当月/年内的综合表现，给予公正的考评并写出考核评语。

实验室负责人年中/年终根据自身情况，实事求是填写《考评表-科室负责人级》中 “能力”、“品德”、“学识”内容中的部分后，上交院办，由院办统一上报实验室主任给予考评，并民主测评。

2、考核成绩

根据考核成绩，分为四个等级：优秀、良好、合格、不合格。

优秀：不低于90分；良好：不低于80分；合格：不低于65分；不合格：65分以下。

3、考核办法

实验室采用逐项评分法进行考核，考核内容分成若干项目，每个项目分成五个标准，每个标准配以最高分数，对每一项目进行评分，各项得分之和即为考核成绩。

1、奖励规定

实验室对以下情形之一者，予以记功授奖（授奖方式有：休假、通报表扬，一次性奖金等）：

（1）业绩突出，为实验室带来明显效益者；

（2）保护实验室财产（有形资产及无形资产），临危不惧，做出突出贡献者；

（3）发现事故隐患及时采取措施，防止重大事故发生并为实验室挽回损失者；

（4）对实验室发展规划或业务管理规范提出合理化建议，并给实验室带来明显效率或效益者；

（5）为实验室开源节流提出合理化建议，并实施取得显著成效者；

（6）在某一方面表现突出，足为实验室楷模者；

（7）其他制度规定应予记功授奖行为。

2、处罚规定

实验室对以下情形之一者，予以处罚（处罚方式有：开除、记大过、记小过、警告、通报批评、一次性罚款等）：

对以下情形之一者，视情形予以警告、通报批评、一次性罚款处罚：

a.不服从上级安排，明显抵触或顶撞，造成不良影响者。

b.工作时翻阅与工作无关的书刊、报纸；做与工作无关的事情。

c.使用实验室外线电话办理私人事情。如给实验室造成经济损失，处予双倍罚款。

d.在实验室内高声喧哗或发出怪声。随地吐痰、乱扔纸屑、杂物及各种破坏实验室环境卫生的不良行为。

e.上班时间擅离工作岗位、闲逛、做私人事情；在禁止吸烟区吸烟。

f.违反各种规章制度、工作程序及标准，情节轻微者。

g.工作散漫、拖拉、粗心大意，不负责任者。

对以下情形之一者，视情形予以记大过、记小过、一次性罚款处罚：

a.对同事无礼、不庄重、粗言秽语、出言不逊或恐吓、威胁、欺负同事。

b.发现实验室财物受损、丢失，不管不问或谎报情况。

c.有意怠慢工作或工作不努力，没有完成领导分配的工作任务。或不能与同事很好协作而影响工作的。

d..随意改动毁坏职工区张贴的各种规定、宣传、告示牌及科室职工排班表。

e.私藏实验室物品、工具、材料、设备、器材等。

f.私藏同事遗忘的物品。

g.上班时打瞌睡、下棋、打扑克、听录音机、看电视、干其他私活。

h.擅自动用消防器材、设备设施或改做它用。

i.无故旷工，连续旷工3天或1个月内旷工累计达2次者

j.私自使用实验室公物。

k.挑拨是非、传播谣言，破坏上下级或同事间的团结。

m.违反实验室其他制度规定，给工作带来严重影响。

n.因疏忽或违反操作规程而损坏实验室财物者。

对以下情形之一者，视情形予以开除、记大过、一次性罚款处罚：

a.侮辱、漫骂、恐吓、威胁他人，与宾客、同事打架斗殴。

b.因违反国家法规条例，或被公安机关依法拘留审查的。

c.非法偷窃、涂改各种原始记录、帐单、单据，或利用工作便利贪污公款、中饱私囊。

d.利用工作之便，图取私利、贪污、盗窃、殴斗、诈骗、索贿、受贿、私吃回扣、经手钱财不清、违反实验室财务制度者；

e.行贿受贿、进行不道德行为及提供非法服务，谋取个人私利。

f.偷窃、骗取客户、同事、实验室的财物。

g.当班时因违反实验室规章制度、操作规程工作规范，玩忽职守造成财物受损失或客人、同事伤亡；或恶意破坏实验室财产或客人物品者。

h.有意向实验室外部人员、机构泄露企业文件、资料、数据等机密，损害企业利益、谋取个人私利。

i.在社会进行淫秽性交易，参与招妓等类违法活动，传播淫秽书刊或录像（音）带等。

j.旷工连续3天，或全年累计旷工达7天者。

k.未经管理当局批准，同时受雇于其他单位或雇主者。

l.工作不服从上级命令、拒绝工作，或遇紧急情况不服从上级。

m.客户严重投诉。

n.因违反国家法律、法规、财经法律及危险品管理条例，给企业带来不良政治影响或经济损失者。

o.玩忽职守、丧失责任、行动迟缓、违反规范、给实验室业务或效益带来损害者；

若职员行为给实验室造成重大损失或触犯国家法律法规的，将追究当事人法律责任，实验室有权起诉；

机械工程学院

2023年2月修订